Ética y buen desempeño laboral destacan en capacitación impartida por la División Legal del MP
Publicado el 27 mayo, 2016 |
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Ética y buen desempeño laboral destacan en capacitación impartida por la División Legal del MP
Tegucigalpa, Francisco Morazán. La División Legal del Ministerio Público, instancia que depende de la Fiscalía General de la República, recientemente se ocupó de impartir una importante capacitación a los servidores del Centro de Ciencias Forenses.
En este contexto, los profesionales del Derecho, tuvieron ocasión de compartir conocimientos y orientar los procedimientos que con motivo de la aplicación de la Ley del Ministerio Público y otros instrumentos legales se da en razón de las conductas de cada uno de los empleados de la institución.
Esta iniciativa responde a la necesidad de sensibilizar e informar a los servidores de Medicina Forense sobre la obligatoriedad de observar el fiel cumplimiento del Estatuto de la carrera del Ministerio público, así como el cumplimiento del Código de Ética que rige a los servidores públicos que laboran para este ente.
Es imprescindible, en este sentido, actuar con absoluto apego a la ética lo cual incluye por supuesto la ética laboral, por lo cual, según explicó el Coordinador General de la División Legal, abogado Axel Ernesto Uclés, deberá también cumplimentarse la Constitución de la República, El Estatuto de la carrera del Ministerio público, El Reglamento General del Estatuto de la Carrera del MP , Código de Ética del Servidor del MP, Código de trabajo para el personal por (contrato) y las diferentes circulares enviadas por el Fiscal General de la República Abogado Oscar Ferrando Chinchilla.
El Abogado Axel Ernesto Uclés es del criterio que resulta importante la evaluación del desempeño entre otras acciones conducentes al aseguramiento de una atención de calidad y a evitar los excesos por parte de los servidores del MP.
Uclés interactuó de forma constante con el personal hacia quien estaba dirigida la charla, ello permitió desvanecer dudas, aclarar conceptos y llegar a puntos de acuerdo y o sugerencias a fin de la realización de actividades responsables y enmarcadas en ética, que finalmente se traducen en menos procedimientos disciplinarios y despidos, estabilidad laboral y buena imagen institucional.
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